Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. Корнийчук Г.А.

М.: Альфа-Пресс, 2006. — 112 с.

В работе «Юридические вопросы найма (увольнения) персонала» представлены особенности правового регулирования приема и увольнения работников. Особое внимание уделено соблюдению гарантий прав работников как при оформлении на работу, так и при увольнении. Проведен анализ всех оснований увольнения работников по инициативе администрации. Комментируются вопросы лизинга персонала. Разъясняется порядок дисквалификации должностных лиц организаций.

Формат: pdf+doc / zip

Размер: 3 Мб

Скачать: yandex.disk

ОГЛАВЛЕНИЕ
I. Подбор персонала
1.1. Подбор и расстановка кадров
1.2. Памятка работодателю при подборе персонала
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Документы, необходимые при приеме на работу
Оформление работника на работу
1.3. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения, возникающие в результате избрания (выборов) на должность
Трудовые отношения, возникающие в результате избрания по конкурсу
Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения, возникающие в результате судебного решения о заключении трудового договора
Трудовые отношения, возникающие в результате фактического допуска работника к работе
Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора при направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
1.4. Необоснованный отказ в заключении трудового договора
1.5. Лизинг персонала
Особенности договора лизинга персонала
Подбор персонала
Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета аутсорсером
Преимущества лизинга персонала
1.6. Трудовые и гражданско-правовые договоры
II. Заключение трудовых договоров
2.1. Существенные условия трудового договора
2.2. Испытание при приеме на работу
2.3. Условия заключения срочного трудового договора
2.4. Перевод на другую работу
2.5. Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником
2.6. Трудовой договор с руководителем организации
Прием руководителя организации на работу Ответственность руководителя Увольнение руководителя Отстранение от работы
III. Расторжение трудовых договоров
3.1. Общие основания прекращения действия трудовых договоров
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по соглашению сторон
Расторжение срочного трудового договора
Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Иные основания
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороныработодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ)
Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ)
Участие выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя
Гарантии работникам при расторжении трудового договора
IV. Выплаты при увольнении
4.1. Право работника на компенсационные выплаты при увольнении
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
Исчисление средней заработной платы
Выплата выходного пособия
Выплата дополнительной компенсации в связи с сокращением штата
Оплата времени вынужденного прогула
Налогообложение выплат, производимых при расчете
4.2. Право работника на компенсацию морального вреда
V. Дисквалификация должностных лиц организаций как санкция за нарушения законодательства
Приложение. Формулировки записей о прекращении трудового договора, которые вносятся в трудовую книжку работника