Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А.

М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 304 с.

В последнее время в Трудовой кодекс было внесено большое количество изменений. Здесь и новые требования к содержанию трудового договора, и новые правила оплаты различных пособий и компенсаций работникам, и многое другое. Без того нелегкая работа кадровой службы осложнилась тем, что необходимо учесть в работе нововведения. Ведь ошибки при заключении трудовых договоров, в порядке и оформлении увольнения, расчетах с работниками могут привести как к штрафам со стороны трудовой инспекции, налоговых органов или Пенсионного фонда, так и к судебному разбирательству по причине конфликта с работниками.

Книга подготовлена с учетом всех изменений действующего законодательства в сфере трудовых отношений и призвана помочь кадровой службе в организации работы с персоналом.

Издание будет полезно юристам, руководителям предприятий, бухгалтерам, студентам ВУЗов и всем, кто интересуется проблемами трудового права.

Формат: pdf / zip

Размер: 2,33 Мб

Скачать / Download файл

ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. Оформление на работу
1.1. Трудовой договор. Общая характеристика
1.1.1. Требования к содержанию
1.1.2. Структура договора
1.1.3. Стиль трудового договора
1.1.4. Реквизиты
1.2. Заключение трудового договора
1.2.1. Возрастные ограничения
1.2.2. Обоснование причин отказа в заключении договора
1.2.3. Ограничения, связанные с формой трудового договора
1.2.4. Необходимость медицинского осмотра
1.2.5. Испытания при заключении трудового договора
1.2.6. Вступление трудового договора в силу
1.3. Срочный трудовой договор
1.4. Ведение трудовых книжек
1.4.1. Оформление трудовой книжки. Общие требования
1.4.2. Сведения о работнике
1.4.3. Записи о выполняемой работником работе (трудовой функции)
1.4.4. Записи о переводе работника на другую постоянную работу
1.4.5. Записи о расторжении трудового договора
1.4.6. Записи, содержащие другие сведения о работе
1.4.7. Сведения о награждении
1.4.8. Внесение изменений (исправлений) в записи, содержащие сведения о работнике
1.4.9. Внесение изменений (исправлений) в записи, содержащие сведения о выполняемой работником работе
1.4.10. Внесение изменений (исправлений) в записи, содержащие сведения о награждении (поощрении) работника
1.4.11. Внесение изменений (исправлений) в связи с изменениями в штатном расписании и квалификационных справочниках
1.4.12. Оформление изменений (исправлений) в связи с изменениями в учредительных (регистрационных) документах предприятия
1.4.13. Оформление изменений (исправлений), обусловленных изменениями в составе иных сведений, подлежащих внесению в трудовую книжку (дубликат трудовой книжки)
1.5. Заключение коллективного договора
1.5.1. Общие требования к коллективному договору
1.5.2. Вступление в действие коллективного договора
1.6. Трудовые соглашения
1.6.1. Общие требования к соглашениям
1.6.2. Вступление в действие и изменение соглашения
Глава 2. Расторжение трудовых отношений
2.1. Основания для увольнения
2.2. Увольнение по соглашению сторон
2.3. Расторжение срочного трудового договора
2.4. Увольнение по инициативе работника
2.5. Увольнение по инициативе работодателя
2.6. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Глава 3. Основные документы кадровой службы
3.1. Положение о кадровой службе предприятия
Примерный текст положения о кадровой службе предприятия
I. Общие положения
II. Функции и задачи кадровой службы
III. Полномочия кадровой службы
IV. Взаимодействие кадровой службы
V. Ответственность кадровой службы
3.2. Положение о подразделении кадровой службы
Примерный текст положения о подразделении кадровой службы
I. Общие положения
II. Задачи отдела подготовки кадров
III. Полномочия отдела подготовки кадров
IV. Взаимодействие отдела подготовки кадров
V. Ответственность отдела подготовки кадров
3.3. Инструкция по организации кадровой работы
Примерный текст инструкции по организации кадровой работы
I. Общие положения
II. Организация рекрутинга сотрудников
III. Организация адаптации сотрудников
IV. Организация мотивации сотрудников
V. Организация тренинга (профессионального обучения) сотрудников
VI. Организация контроллинга сотрудников
VII. Организация ротации сотрудников
VIII. Организация документирования кадровой работы
Глава 4. Дисциплина труда
4.1. Общие положения о дисциплине труда. Правила внутреннего трудового распорядка
4.2. Правовые способы обеспечения дисциплины труда
4.2.1. Поощрения за труд
4.2.2. Дисциплинарные взыскания
4.2.3. Дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников
Глава 5. Расходы на персонал
5.1. Оплата труда
5.1.1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
5.1.2. Удержания из заработной плат
5.1.3. Оплата труда при работе в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.2. Оплата отпусков
5.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Расчетный период отработан полностью
Расчетный период отработан не полностью
5.2.2. Учебный отпуск
5.2.3. Налогообложение отпускных Налог на прибыль
Единый социальный налог и страховые взносы Налог на доходы физических лиц
5.2.4. Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация при увольнении
Замена отпуска деньгами
5.3. Пособия
5.3.1. Виды пособий на детей
5.3.2. Пособие по беременности и родам
Кому и в каких размерах выплачивают пособие За какой период выплачивают пособие Как рассчитать пособие
5.3.3. Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
5.3.4. Единовременное пособие на рождение ребенка
5.3.5. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
5.3.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Кому положено пособие и за какой период
Каковы размеры пособий
Когда отпуск прерывается
5.3.7. Налогообложение детских пособий
5.3.8. Выплата пособий организациями, применяющими специальные налоговые режимы
Особенности выплаты пособий в фирмах, которые применяют специальные налоговые режимы
Упрощенная система налогообложения
Единый налог платится с разницы между доходами и расходами
Единый налог платится с дохода Единый налог на вмененный доход Единый сельскохозяйственный налог
5.3.9. Пособие по временной нетрудоспособности
Кто вправе рассчитывать на пособия
Случаи выплаты пособия
За какой период выдают пособия
Когда размер пособия уменьшается или оно не выдается
Как оформляют больничные листы
В каких размерах выплачиваются пособия
Расчет пособий по временной нетрудоспособности
Общий трудовой стаж менее 6 месяцев
Расчет пособий исходя из среднего заработка
Если в расчетном периоде выплачивались премии
Расчет пособия совместителям
Сроки обращения за пособиями